用人单位发生合并或者分立等情况原劳动合同怎么处理？哪些情况属于劳动争议？

　 　 不管是合并分立，原劳动合同都应该是有效合同，由合并或者分离后的用人单位继续履行。合并，由合并之后的单位进行接纳;分立，由原单位领导

2023-03-07 来源：汪清新闻网